天天色综合,天天干影视

Дополнительное профессиональное образование работников КГУ

 

Положение об организации дополнительного профессионального образования работников КГУPDF
Регламент организации дополнительного профессионального образования работников КГУPDF
Портфель компетенций, требующих развития у работников КГУ в 2018 году

 

  • ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ

    ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ

    План-график курсов повышения квалификации для работников КГУ на 2019 год 

    Заказчик обученияКомпетенции, требующие развитияРекомендуемые категории слушателей и критерии отбора на обучениеНазвание программыРуководитель программы и преподавателиСроки проведенияИтоговый документ
    Проректор по учебно-методической работеПсихолого-педагогическиеНПР и сотрудники, сопровождающие студентов с ОВЗ, 25 человек.«Технологии инклюзивного образования в вузе», 72 ч. (с применением дистанционных образовательных технологий) Теоретические основы инклюзивного высшего образования студентов с инвалидностью и ОВЗ. Психолого-педагогические аспекты инклюзивного высшего образования студентов с инвалидностью и ОВЗМосковский государственный психолого-педагогический университет.Март – Апрель служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации МГППУ
    Первый проректорОбщекультурные, цифровыеНПР, у которых заканчивается срок повышения квалификации в 2019 году, 30 человек.«Финансовая грамотность и интернет-технологии» , 36 ч. Финансовая грамотность, как общекультурная компетенция современного специалиста (деньги и финансовое планирование, семейный бюджет; выбор банковских услуг: вклад, кредит, ипотека; страхование имущества, жизни и здоровья; налоговая система и налоговые вычеты). Информационная безопасность в сети интернет (угрозы в современном информационном обществе; превентивные и оперативные меры для предотвращения противоправных действий в сети интернет). Интернет-технологии (обзор возможностей сети интернет: браузеры, поиск информации, официальные сайты, электронная почта; основы интернет-банкинга: понятие интернет-банкинга, обзор онлайн приложений основных банков РФ, использование онлайн-банка для управления финансами, оплаты услуг; портал «Государственные услуги; покупка товаров и услуг через интернет).Шумакова О.Д. к.э.н.; Данилевская Е.Е. к.э.н; Шуваева А.Д. к.э.н.; Щекочихин О.В. к.т.н.; Лысенко Д.С. начальник отдела информационных ресурсовМарт – Апрель служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    ЦифровыеНПР, у которых нет повышения квалификации по ИКТ за последние 3 года, а также все желающие, 30 человек«Решение управленческих и научных задач с использованием методов обработки данных и применением ИКТ-технологий», 80 ч. 1 модуль Современные подходы к решению управленческих и научных задач на основе анализа данных – 16 ч. 2 модуль – Технологии анализа и обработки данных: базовый уровень 28 ч. 3 модуль - Технологии анализа и обработки данных: продвинутый уровень 36 ч. Каждый модуль - отдельная программа повышения квалификации. Можно записаться только на 1 модуль или 1,2 или 1,2,3Денисов А.Р. д.т.н; Киприна Л.Ю. к.т.н; Лустгартен Ю.Л. к.т.н; Катержина С.Ф. к.п.н; Собашко Ю.А. к.т.н.Апрель – Июнь служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    ОбщекультурныеЗаведующие кафедрами, члены ГАК, 50 человек.«Противодействие коррупции» Понятие коррупции. Государственная политика по предупреждению коррупции в РФ. Юридическая ответственность за коррупционные проявления. Май служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    ЦифровыеНПР, у которых нет повышения квалификации по ИКТ за последние 3 года«Создание учебных курсов в системе дистанционного обучения», 72 ч. Проектирования собственного профессионального продукта (дистанционного урока, курса, электронного учебника и др.);Пигузов А.А. к.п.нОктябрь – Ноябрь служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    Проректор по развитию социокультурной среды и воспитаниюПсихолого-педагогическиеНПР - кураторы студенческих академических групп, 25 человек.«Особенности деятельности куратора студенческой академической группы высшего учебного заведения» Методы борьбы против распространения идеологии терроризма; аддиктивное поведение молодежи и его профилактика.Сахнов И.П. к.п.н. Чугунова О.Д. к.п.н.;Июнь служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации

     

    ДокументКто готовитКто согласовывает/ подписываетСроки оформления
    1.Перечень компетенций, требующих развития у работников КГУИПРУтверждает Ученый совет УниверситетаЕжегодно до 31 декабря
    2.Годовой план дополнительного профессионального образования работников КГУИПРРектор или профильный проректорЕжегодно до 1 февраля
    3.Рабочие программы курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовкиРуководители программПроректор – заказчик обучения / Директор ИПРЕжегодно до 15 февраля
    4.Заявка в форме служебной записки о направлении на внутреннее обучение Работник совместно с руководителем структурного подразделения Директор ИПР/ Первый проректор Ежегодно до 15 февраля
    5.Выписка из протокола заседания кафедры об итогах обучения и внедрении результатовЗаведующий кафедрой Заведующий кафедройНе позднее месяца после окончания обучения
    6.Документы по курсам ДПО (приказы, расписание, реестры, удостоверения о повышении квалификации, дипломы о переподготовке)ИПРДиректор ИПР /Первый проректор В течение установленных сроков обучения
    7.Копии документов о квалификации для ОКИПР В течение недели после окончания обучения

    1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

    2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

    天天色综合,天天干影视3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

    4. По результатам обучения научно-педагогических работников в ИПР передается выписка из протокола заседания кафедры о результатах обучения.

    5. Программой курса могут устанавливаться требования к слушателям программы (уровень образования: направление (специальность), направленность (профиль) имеющегося образования, наличие имеющихся дополнительных квалификаций, определенная характеристика опыта профессиональной деятельности и т.д.).

     

  • ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ

    1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

    2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

    天天色综合,天天干影视3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

    天天色综合,天天干影视4. Оплата расходов на обучение  в других образовательных организациях высшего образования, научных центрах и специализированных организациях осуществляется в соответствии с заключенными с такими организациями договорами.

    天天色综合,天天干影视5. Работник по окончании обучения передает в ИПР  копию документа о квалификации и выписку из протокола заседания кафедры о результатах обучения. Оригинал документа  хранится у работника.

     

    ДокументКто готовитКем согласовывается / кто подписывает
    1Скан-копии договора на обучение и счета на оплату, расписание очных занятий (программа)Организация-исполнитель Работник КГУОтдел закупок, Управление экономики / Первый проректор
    Заявка в форме служебной записки о направлении на внешнее обучениеРуководитель структурного подразделения Отдел кадров Управление экономики Институт профессионального развития / Первый проректор
    2.Приказ о направлении на обучениеИПРДиректор ИПР / Первый проректор
    3.Приказ о направлении в командировкуОтдел кадровПервый проректор, иные проректоры в соответствии с полномочиями
    4.Заявление на выдачу наличных денежных средствРаботникУБУ и ФК Управление экономики Первый проректор
    5.Расходный кассовый ордер для выдачи денегУБУ и ФКГлавный бухгалтер
    6.Обучение, в том числе в период командировки
    7.Оригинал договора, счета и акта оказанных услуг Документ о квалификацииРаботник привозит из организации, где проходило обучениеУправление экономики УБУ и ФК Первый проректор
    8.Документы, подтверждающие командировочные расходыРаботникУБУ и ФК
    9.Авансовый отчетУБУ и ФК, работникРуководитель структурного подразделения / Первый проректор
    10.Выписка из протокола заседания кафедры (для НПР) об итогах обучения и внедрении результатов предоставляется в ИПРРаботникРуководитель структурного подразделения
    11.Копия документа о квалификации предоставляется в ИПР, ОКРаботникВ течении недели после окончания обучения

    Возможности непрерывного профессионального развития на открытых платформах электронного образования

    天天色综合,天天干影视В новом учебном году на национальной платформе открытого образования доступно более 200 курсов ведущих вузов России по разным направлениям подготовки .

    На сетевой межуниверситетской площадке «Универсариум» представлено более 100 программ 

    天天色综合,天天干影视Сотни интересных курсов, в том числе на иностранных языках, ведущих зарубежных вузов выложены на платформе Coursera .

  • ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ

    ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ

    Порядок организации курсов повышения квалификации в форме стажировки

    1. С целью  изучения передового опыта, приобретения практических навыков и умений для выполнения своих должностных обязанностей работниками университета, а также формирования умений педагогов выполнять деятельность и(или) демонстрировать элементы деятельности, осваиваемой обучающимися, предусмотренные программой учебной дисциплины, повышение квалификации или профессиональная переподготовка могут быть организованы в форме стажировки.

    天天色综合,天天干影视2. Дополнительная профессиональная программа может быть реализована полностью или частично в форме стажировки с последующей итоговой аттестацией.

    天天色综合,天天干影视3. На основе индивидуальной заявки  дополнительная профессиональная программа  может реализовываться по индивидуальному учебному плану в форме стажировки.

    4. Программа дополнительного профессионального образования в форме стажировки  разрабатывается руководителем, назначенным приказом ректора,  как правило,  из числа   работников КГУ, имеющих более высокую должность или ученую степень / ученое звание, чем у направляемого на обучение сотрудника (стажера).

    天天色综合,天天干影视5. Обязательным условием реализации программы в  форме стажировки  является согласие внешней организации  (далее - принимающая организация) принять работника на стажировку с описанием ее условий и  согласованная с принимающей организацией программа стажировки.

    6. Организация и структурное подразделение  внутри организации для прохождения стажировки выбираются в соответствии с профилем профессиональной деятельности стажера.

    7. За каждым стажером закрепляется руководитель из числа специалистов принимающей организации.

    天天色综合,天天干影视8. Продолжительность и сроки стажировки определяются Университетом, исходя из целей обучения и согласовываются с руководителем организации, где она проводится.

     

    Документ

    Кто  готовит

    Кто согласовывает, подписывает

    Сроки оформления

    1.

    Заявка в форме служебной записки о направлении на обучение в форме стажировки

     

    天天色综合,天天干影视Работник совместно с руководителем структурного подразделения

     

    ИПР

    Отдел кадров и Управление экономики

    ИПР

    Первый проректор

    До 1 марта

    Расчет бюджета дополнительной профессиональной программы в  форме стажировки

    2.

    Письмо-ходатайство КГУ о направлении  на стажировку работника

    ИПР

    Первый проректор

    Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки

    3.

    Рабочая программа курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки в форме стажировки

    天天色综合,天天干影视Руководитель программы

    Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР

    天天色综合,天天干影视Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки

    4.

    Письмо – ответ организации о готовности принять на стажировку на платной или безвозмездной основе с указанием сроков и направления стажировки

    天天色综合,天天干影视Работник  совместно с организацией

    Руководитель организации - места стажировки

    天天色综合,天天干影视Не позднее 2-х недель до начала стажировки

    5.

    Приказ о направлении на внешнее обучение в форме стажировки по индивидуальному учебному плану

    ИПР

    Директор ИПР, Первый проректор

    天天色综合,天天干影视Не позднее, чем за 1 неделю до начала стажировки

    6.

    Индивидуальный план-программа стажировки (Приложение 5)

     

    Работник

    Руководитель структурного подразделения КГУ,  Руководитель организации - места стажировки

    天天色综合,天天干影视В период стажировки

    7.

    Выписка из протокола заседания кафедры об итогах стажировки и внедрении результатов (для НПР), индивидуальный план-программа стажировки передаются в ИПР

    Руководитель структурного подразделения, работник

    Руководитель структурного подразделения, работник

    天天色综合,天天干影视Не позднее, чем спустя 10 дней после стажировки.

    8.

    天天色综合,天天干影视Документы по курсам ДПО (приказы,  реестры, удостоверения о повышении  квалификации, дипломы о переподготовке)

    ИПР

    Директор ИПР /Первый проректор

     

    В течение установленных сроков обучения

    9.

    天天色综合,天天干影视Копии документов о квалификации для ОК

    ИПР

     

    В течении недели после окончания обучения


 

Top